Babyboomeriai žilyn, - Y karta įžūlyn

Babyboomeriai, gimę 1946-1964 m., - tuoj po Antrojo pasaulinio karo jau traukiasi iš darbo rinkos: išeina į pensiją.

Dabar pagrindinė darbo jėga babyboomerių vaikai - X karta (1965-1976) ir jų anūkai - Y karta (1977-1998). Gimusieji po 1998 m. - Z karta...

Daugiau apie Y kartą

Y karta dar vadinama "mileniumais", nes perėmė kokybiškai naujo, kitokio gyvenimo, - XXI a. taisykles.

Ši karta apibūdinama taip: itin savimi pasitikintys, daug reikalaujantys, nelojalūs. Ar darbdaviai tam pasirengę? JAV darbo ekspertai ieško būdų integruoti Y kartą į darbo rinką, jau keletą metų tai aktuali problema už Atlanto.

Babyboomeriai traukiasi į pensiją, palikdami gausybę tuščių darbo vietų. Darbdaviai įspraudžiami į kampą, nes susiduria ne tik su darbuotojų trūkumu, bet ir su užkeltais jų reikalavimais. Y kartos vertybės ryškiai skiriasi net nuo X kartos. To nesuprantantys darbdaviai nesugeba pritraukti ir išlaikyti naujų talentų.

Y kartos atstovai matė, kaip jų tėvus - X kartą - krėtė permainos, krizės, ne vienas jų tėvų patyrė atleidimą iš darbo, aukojo savo asmeninį gyvenimą dėl darbo. Tad Y karta pasidarė iš to išvadas ir dirbs tik tokiomis sąlygomis, kurios juos tenkina. Be to, tai įvaldžiusi technologijas, išsilavinusi, darbdavių vertinama karta.

LOJALUMAS šiems jaunuoliams tėra tuščias žodis. Y karta siekia išbandyti kuo daugiau darbų ir pasilikti tik toje įmonėje, kuri yra socialiai atsakinga, etiška ir neverčianti atsisakyti savo asmeninio gyvenimo. Jiems itin svarbi kompanijos kultūra ir sveika vidinė komunikacija, nes pamatę ar išgirdę ką nors beprasmiško įmonėje, jie nedvejodami ieškosis kito darbdavio.

Y kartos atstovams itin sunku dirbti hierarchinio tipo organizacijoje, nes vadovus jie suvokia tik kaip patarėjus, jiems svarbus kolegiškas darbas. Iš viršaus nuleidžiamos užduotys ne šiems gudragalviams.

Personalo atrankų specialistai Lietuvoje pastebi, kad Y karta Lietuvoje mažai tesiskiria nuo savo kolegų už Atlanto, jie kelia tokius pačius reikalavimus darbdaviams. Dauguma šios kartos darbuotojų save laiko unikaliais ir nepamainomais. Darbdaviams tenka prisitaikyti, nes augant ekonomikai jaunų darbuotojų rezervas tiesiog būtinas.