Vidinė komunikacija - patikimas motyvavimo metodas. Tačiau reikėtų išsiaiškinti, ko trokšta kiekvienas iš darbuotojų:
- Priklausyti grupei (Priklausymo poreikis yra A. Maslow piramidės viduryje (žr. paveikslėlį))
- Pripažinimo
- Viešo pripažinimo (Tai rūpi kiekvienam darbuotojui, bet nevienodai. Sudėtinga nustatyti, kam pagyrimas itin svarbus, kaip dažnai kiekvieną "glostyti"?)
- Supratimo ir komforto
Įmonės vidinės komunikacijos departamentas geriausiai pažįsta kiekvieną darbuotoją ir žino, kada būtina vykdyti reikiamas akcijas, kada komunikuoti pergales ir pan., - kaip "auginti" sėkmingus darbuotojus.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą