Viršvalandžiai, kaip ir visas kitas išdirbtas laikas, turi būti apskaitomi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje ir už juos turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka, tai yra, ne mažiau nei pusantro darbuotojui priklausančio valandinio atlygio ar mėnesinės algos.
Šiuo metu viršvalandžiai Lietuvoje yra leidžiami tik išimtiniais atvejais.
Tačiau apklausos rodo, kad kas 3 darbuotojas Lietuvoje mano dirbąs viršvalandžius, už kuriuos jam nemokama. Viršvalandžius nurodė dirbantys valstybės ir privačiame sektoriuose.
4 iš 5 dirbančių Lietuvos gyventojų sutiktų dirbti daugiau viršvalandžių ir už tai gauti papildomą atlygį.
Ilgai trunkanti darbo diena nėra produktyvi, o ilgas darbo laikas gali būti kenksmingas sveikatai.
Šiuo metu DK numatyta maksimali leistina 40 valandų darbo savaitė, o su viršvalandžiais ji negali viršyti 48 valandų per savaitę.
Trumpesnė darbo diena - puiki motyvavimo priemonė
Kai kurie darbdaviai apsisprendžia trumpinti darbo dieną. IT bendrovė
"Paspara" darbo savaitę sutrumpino nuo 40 iki 35 darbo valandų, išlaikydama tuos pačius atlyginimus. 2007 m. bendrovė sumokėjo 0,5 mln. litų įmokų "Sodrai", šiemet skaičiai, dėl trumpesnių darbadienių, nesumažės. Įmonė Lietuvoje atstovauja vienai didžiausių pasaulyje kompiuterinių sprendimų bendrovei SAS, kurios būstinėje JAV taip pat dirbama 35 valandas per savaitę. "Pasparos" vadovai neslepia darbuotojų motyvavimo sistemą nusižiūrėję iš JAV ir tikisi, kad Lietuvoje ji prigis.Kaip komunikuojamas šis sprendimas?
Bendrovės vadovų nuomone, penkias valandas per savaitę darbuotojai nuo šiol galės skirti kūrybiniam mąstymui.
"Mūsų darbuotojai - konsultantai, sprendžiantys sudėtingas verslo problemas, o ne prie konvejerio stovintys darbininkai, visą dieną gaminantys vienodas detales. Jie turi būti visa galva kūrybiškesni už klientus", - teigia "Pasparos" valdybos narė Violeta Moščinkienė.
Pasak jos, mažų algų ir aštuoniolikos darbo valandų per parą rezultatas aiškus - kūrybinis perdegimas.
Komentarų nėra:
Rašyti komentarą